学習：グロービス学び放題『メンタルダウンが続出するチームの特徴』単調な仕事でも意味を見いだせるか？ メンタルダウンするチームの特徴から考えたこと

　こんにちは、Dancing Shigekoです！

　今回は学習『メンタルダウンが続出するチームの特徴』をピックアップ！

　グロービス学び放題で聴講した。

　紹介されていた特徴の中で印象に残ったのは、長時間労働と単調な業務が多いこと。

　自分の職場に当てはめてみると、思い当たる部分もあった。特に、部下たちは今の仕事をどう感じているのだろうか、という疑問が残った学び。

・残業ありきの考え方が残っている

　長時間労働については、自分の職場でも残業ありきの考え方が結構残っているように感じる。

　ただ、その原因は何なのだろうか。

　どこまで、何を終わらせなければならないのか。そもそも今の仕事は、明確に区切りをつけづらい性質があるように感じている。

　だから、単純に残業を減らそうと言っても、それだけでは難しい部分があるのかもしれない。

・単調な業務に意味を見いだせるか

　単調な業務についても考えてみた。

　正直、自分が今やっている業務も微妙だと思うところはある。ただ、自分自身で変化をつけにいっているので、まだいいのかもしれない。

　一方で、担当者たちはどうなのだろうか。

　どんな仕事でも、与えられた仕事にどれだけの意味を見いだせるかは大切だと思う。

　同じ業務を続けていても、そこに意味を感じられるかどうかで、仕事への向き合い方は変わってくるのではないか。

・部下がどう感じているかは分からない

　では、部下たちは自分の仕事にどんな意味を見いだしているのだろうか。正直、そこまで踏み込んで話を聞くことはしていないので、何とも言えない。

　自分が仕事に意味を見いだしていたとしても、部下たちが同じように感じているとは限らない。

　だからこそ、定期的に面談してみることは大切なのかもしれない。

　今回の講座では、長時間労働や単調な業務という特徴を聞きながら、自分の職場の状況を振り返った。

　特に、部下たちが仕事をどう受け止めているのかを知るためにも、定期的な面談を考えてみたいと思った学びでした！

　それでは、また明日！