雑誌：週刊ダイヤモンド 2025.10/11・10/18合併号 2回目

　こんにちは、Dancing Shigekoです！

　今回は"週刊ダイヤモンド 2025.10/11・10/18合併号"を二度目のピックアップ！

・ダイニーが一転リファラル採用を大幅強化

　先日読んだ記事ではダイニーが違法性の高い退職勧奨をしていたと取り上げていた。そのダイニーがこの号でも登場。今度はリファラル採用を強化したという。ブラックな形で退職勧告をしていた会社が、次は社員になる人を紹介したら紹介者（正社員・契約社員）に対して30万円あげますと強化したとか。

　ブラック企業を紹介する正社員がいるのだろうか。と思わずにはいられない。どうなっているの？そしてダイヤモンド編集局は、ダイニーに注目しているのねとも感じた。

・マンネリ化した国への要請、審議会は要らない！

　興味深かったのは、上司たちは自分の成果になるような大きなことばかりを手掛けて、現場の日頃の困りごとの改善をしないと言う内容。紙、押印のアナログ文化などを直そうとしていないなど、他にも非効率な部分はありそう。

　大きなことに注力して、細かいことがいつまでもしんどい、と言う構図。これはどの世界でも同じなのかもね。こういった社会現象に近い働き方をそのままにしておいていいのか？少なくともトヨタ自動車の取り組んでいる”カイゼン”は結構成功していそうな気配。その”カイゼン”と言うのはどのくらいのレベルでの対応なのだろう。そしてそのスピード感はどうなのだろう、と興味が湧き始める。

・世界メンタルヘルスデー2025

　毎年10月10日は「世界メンタルヘルスデー」。まずは睡眠障害をしっかりと直していきましょうと言う話。

　発見多い一冊。

　それでは、また明日！