独り言：変化させた後の確認

　こんにちは、Dancing Shigekoです！

　桜が開花し始めた。来週の入学式にはちょうど満開になりそう。

　今日から新年度。

　いつからか、新年度の集まりが無くなり、今年も同様に社長メッセージが配信されてくるだけになった。

　この変化は働き方の多様化を受け入れた形でいいように思っている。

　会社の統率力としてはどうなのか。

　いろんな変化に対して、その変化後が期待通りになっているのかについては、どうしているのだろう？

　何かを変えたら、定期的にその効果を確認。

　それが重要。

　ふと思う。

　皆様はどう思われますか。

　それでは、また明日！